Экономическая характеристика ЗАО р НП «Конфил»

Формирование и использование средств на оплату труда персонала предприятия и пути их совершенствования 

Содержание

Введение 

Глава 1. Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии

1.1. Учет затрат на оплату труда 

1.2. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда на примере  ЗАО р НП «Конфил»

2.1 . Экономическая характеристика ЗАО р НП «Конфил»

2.2. Документальное оформление и бухгалтерский учет оплаты труда в ЗАО р НП «Конфил»

2.3. Экономический анализ расходов на оплату труда в ЗАО р НП «Конфил» 

Глава 3. Направления совершенствования расчетов по оплате труда в ЗАО р НП «Конфил»

3.1 Выбор оптимальных форм оплаты труда и направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов

3.2 Налоговый учет расходов на оплату труда

3.3 Организация управленческого учета оплаты труда

Заключение



















Глава 1. Теоретические основы системы оплаты труда на предприятии

Учет затрат на оплату труда

	Трудовые ресурсы – это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Это работники, участвующие в процессе основной хозяйственной деятельности предприятия, обслуживающий персонал предприятия, а также управленческий персонал. От качества и эффективности использования трудовых ресурсов во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).

Организация учета заработной платы предполагает определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

	Под затратами понимают потребленные ресурсы или деньги, которые нужно заплатить за товары или услуги. Большое значение для правильной организации учета затрат имеет их научно обоснованная классификация.

	Прямые затраты на оплату труда включают в себя все расходы по оплате рабочей силы, которые можно прямо отнести на определенный вид продукции. Это заработная плата операторов машин и других рабочих, занятых непосредственным изготовлением изделий. Однако с производством связаны и подсобные рабочие, мастера, менеджеры, вспомогательный персонал. Их заработная плата входит в состав производственных затрат. Но такие затраты на оплату труда нельзя прямо и экономично отнести на определенный вид продукции, и поэтому они называются косвенными (непрямыми) затратами на оплату труда. Косвенные затраты на оплату труда подобно косвенным материальным затратам, рассматриваются как часть общепроизводственных расходов. Все затраты, зарегистрированные на дебете счета «Основное (незавершенное) производство», включая прямые материальные затраты, прямые трудовые затраты и списанные в конце периода общепроизводственные расходы, представляют собой суммарные производственные расходы, понесенные за период[6, с. 34-35].

Состав фонда заработной платы и выплат социального характера определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 г. № 116.

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части:

фонд заработной платы;

выплаты социального характера;

расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Фонд заработной платы включает:

оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников не списочного состава;

оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.);

единовременные поощрительные и другие выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет, материальная помощь и др.);

оплату питания, жилья, топлива.

Выплаты социального характера – компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов: надбавка к пенсиям работающим в организации, единовременные пособия при выходе на пенсию, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации и др.

Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера:

доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);

взносы в единый социальный налог и на обязательное социальное страхование РФ от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

выплата внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования;

стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;

командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством, и др.

При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д. независимо от срока их фактической выплаты.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы следующего месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

При натуральной форме оплаты труда и предоставлении социальных выплат в отчеты по труду включаются суммы исходя из расчета по рыночным ценам, сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продукты предоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работниками.

			

Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

Действующее законодательство РФ представляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируется в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документам по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплата труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Труд некоторых работников иногда оплачивается и по сдельной, и повременной оплате труда, например оплата труда руководителя небольшого коллектива, который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Для более полного учета трудового вклада каждого рабочего в результаты труда бригады с согласия ее членов могут использоваться коэффициенты трудового участия (КТУ).

Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и оплачиваются дополнительно к действующим расценкам на сдельную работу. 

Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре (положение об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.

Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.

К сверхурочным работам и к работе в ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

б) оплачиваемым по часовым (дневным) ставкам – в размер менее двойной часовой (дневной) ставки;

в) получающим месячный оклад – в размере не менее одной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не мене двойной часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы.

Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

Оплата перерывов в работе кормящих матерей. Для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлю дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате. При повременной оплате кормящая мать получает полную дневную ставку, при сдельной оплате за время перерывов – средний заработок.

Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и т.п.) работники получают свой средний заработок по месту работы.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет – 60% заработка; от пяти до восьми лет – 80% заработка, от восьми лет и более – 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100%: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ; лицам, имеющим на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся – 18 лет); по беременности и родам.















Глава 2. Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда в ЗАО р НП «Конфил»

2.1. Экономическая характеристика ЗАО р НП «Конфил»

Маркетинговые исследования рынка кондитерских изделий позволяют прийти к выводу о высокой потребности Российского рынка в продукции, которую может предложить Закрытое Акционерное Общество работников Народное Предприятие «Конфил» - одно из передовых организаций пищевой промышленности Российской Федерации, крупнейший производитель сахаристых кондитерских изделий Волгоградской области, а также крупнейшее в Нижнем Поволжье кондитерское предприятие, входящее в число двадцати крупнейших кондитерских фабрик России.

Полное фирменное наименование – Закрытое акционерное общество работников «Народное предприятие «Конфил». Сокращенное фирменное название ЗАО р НП «Конфил».

ЗАО р НП «Конфил» является правоприемником АООТ «фирма Конфил».

В своей деятельности ЗАО р НП «Конфил» руководствуется Федеральными законами: «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)», «Об акционерных обществах», другими не противоречащими им правовыми актами РФ и Уставом предприятия.

Народное предприятия является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, и может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиков в суде.

ЗАО р НП «Конфил» имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых других видов деятельности, не запрещенных федеральными законами. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется федеральными законами, народное предприятие может заниматься на основании лицензии.

История предприятия началась более 100 лет назад, когда в 1887году царицынский купец Василий Федорович Лапшин основал кондитерское и пряничное заведение « Лапшин и Ко» под вывеской «Карамель, монпансье и печенье фабрики Лапшина».

С 1917 по 1925 годы производство Лапшина было национализировано и переименовано в Царицынский рабочий кооператив пищевиков, а в 1924 году фабрике присвоено имя В.И. Ленина.

В 1999 году предприятие первым в области преобразовано в Закрытое акционерное общество работников «Народное предприятие «Конфил» (решение администрации Ворошиловского района г. Волгограда, регистрационный №1279 от 22.02.99г), став седьмыми среди предприятий России, перешедших на эту форму.

Основное направление деятельности предприятия – производство кондитерских изделий.

Производственная мощность организации при этом составляет 28000 тонн в год, которая в настоящее время используется на 60-70 процентов.

Производственные цеха на предприятии делятся на 4 вида:

карамельный

шоколадный

бисквитный

конфетный, а также ряд цехов вспомогательного производства (транспортный цех, компрессорный и т. д.).

Предприятие состоит из отдельных групп, важнейшим элементом здесь является бухгалтерия, которая ведёт учёт хозяйственных средств и объектов учёта предприятия. Бухгалтерия обязана следить за точными и своевременными выплатами налогов и денежных обязательств предприятия, вести точный документальный учёт по работе предприятия для предоставления отчётности в проверяющие органы.

В ходе анализа финансовой устойчивости предприятия по относительным показателям имеем следующие значения нижеприведенных коэффициентов (табл.1). В ходе анализа использовались формы бухгалтерской отчетности (Ф. №1 «Бухгалтерский баланс»).

Анализ финансовой отчетности предприятия по относительным показателям



Таблица 1

№

п/п

Показатель

Значение





2010

2011

2012

1

Коэффициент автономности

0,000648

0,000494

0,000559

2

Коэф. отношения заемных и собственных средств

0,542682

0,65879

0,55897

3

Коэф. отношения собственных средств и заемных

1,842701

1,8756941

1,78954

4

Коэффициент маневренности

0,547791

0,53689

0,48965

5

Коэффициент обеспеченности запасов и затрат собственными средствами

1,548578

1,658941

1,78521

6

Коэф. имущества производственного назначения

0,55044

0,59785

0,68975

7

Коэф. долгос. привлечения заемных средств

0,55044

0,58794

0,568974

8

Коэффициент краткосрочной задолженности

0,23077

0,32158

0,31567

9

Коэффициент кредиторской задолженности

0,0769224

0,07845

0,089546

10

Коэффициент абсолютной ликвидности

0,1440250

0,19854

0,215697

11

Коэффициент быстрой ликвидности

12,78005

12,5698

13,5689

12

Коэффициент текущей ликвидности

2,00941148

2,36941

2,0149487



Анализируемое предприятие находится в малой зависимости от заемных источников, заемный капитал может быть полностью компенсирован собственностью предприятия. ЗАО «НП Конфил» г. Волгоград

не зависит от внешних инвесторов. На это указывают значения коэффициентов автономии, отношения заемных и собственных средств, маневренности, долгосрочного привлечения заемных средств.

В структуре имущества предприятия большую часть составляет имущество производственного назначения – значение коэффициента имущества производственного назначения 0,55044, 0,59785, 0,68975.

Коэффициенты абсолютной ликвидности, быстрой ликвидности, текущей ликвидности находятся в пределах нормы.

Анализ управленческой структуры ЗАО «НП Конфил»

			В целом в хозяйственном механизме управления предприятием можно выделить механизм производственно-технического управления и механизм финансово-экономического управления, или финансовый механизм.

Управленческая структура на ЗАО «НП Конфил» состоит из 4 уровней:

			1 уровень:

			Владельцы

			Генеральный директор

			Совет директоров

			2 уровень:

			Директор по маркетингу

			Директор по производству

			Директор по техническому развитию

			Финансовый директор

			Директор по кадрам

			3 уровень:

			Производственные подразделения

			Отдел материально-технического снабжения

			Отдел сбыта

			Отдел общих финансов

			Бухгалтерия

В ЗАО «НП Конфил» г. Волгоград структура бухгалтерии состоит из отделов:

расчетной группы, работники которой на основании первичных документов выполняют все расчеты по заработной плате и удержания из нее, осуществляют контроль за использованием фонда оплаты труда, ведут учет расчетов по отчислениям во внебюджетные фонды;

производственно – калькуляционной группы, работники которой ведут учет затрат на все виды производства, калькулируют фактическую себестоимость выпускаемой продукции и составляют отчетность, определяют состав затрат на незавершенное производство;

общей группы, работники которой осуществляют учет остальных операций, ведут Главную книгу и составляют бухгалтерскую отчетность;

материальной группы, работники которой ведут учет приобретенных материальных ценностей, расчетов с поставщиками материалов, поступления и расходования материалов в разряде мест их хранения и использования.

финансовой бухгалтерии, которая осуществляет операции по оплате счетов, контролирует движение денежных средств по расчетному счету, по кассе, обрабатывает выписки с банков и т. д.

отдела по учету готовой продукции (выпуск продукции по всем цехам, в том числе продажа продукции и т. д.);

отдела по учету основных средств и НМА, работники которой ведут учет основных средств, их списание, выбытие, приобретение, создание и начисление амортизации.

подотдел управленческого учета, здесь ведется управление затратами, в том числе их планирование.

Численность бухгалтерии – 25 человек.

На ЗАО «НП Конфил» г. Волгоград практикуется выполнение функций по ведению управленческого учета сотрудниками бухгалтерских служб предприятия.

Управленческий учет охватывает те виды информации, которые необходимы для управления предприятием. Основное назначение управленческого учета - информационное обеспечение управления и контроля в рамках предприятия. Поэтому хотя и существуют модели управленческого учета, нормы и правила предприятия разрабатываются самостоятельно. Речь идет об оперативной информации, которая обеспечивает исходные данные для формирования информации управленческого учета. Большая часть оперативной информации при нормальном ходе дел не представляет непосредственного интереса для руководителей организации. Руководители заинтересованы не в «выхваченных» деталях, а в обобщенной информации, полученной из первичных учетных документов.

Организация заработной платы на ЗАО «НП Конфил « г. Волгоград

строится на основе следующих принципов:

-дифференциации оплаты труда в зависимости от спроса и предложения;

-самостоятельности предприятия в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работника;

-материальной заинтересованности работников в высоких конечных результатах труда, в признании рынком продукта труда в качестве товара.

Величина заработной платы на ЗАО «НП Конфил» г. Волгоград складывается под влиянием спроса и предложения, которые, в свою очередь, зависят от количества, качества труда и условий производства (табл.2,3).

Одним из элементов, определяющих размер оплаты труда, является прожиточный минимум. Он представляет собой показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Оплата труда работников организации определяется собственником предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера оплаты труда, отраслевых и специальных соглашений, закрепленных в коллективных договорах предприятий и регулируются действующей системой налогообложения на прибыль (доход) предприятия

Финансовые показатели ЗАО «НП Конфил» г. Волгоград



Таблица 2

Показатели

2010

2011

2012



Тыс. руб.

% откл.

Тыс. руб.

% откл.

Тыс. руб.

% откл.

1.Нераспределенная прибыль

34456

-

55583

161,32

41998

75,56

2.Себестоимость продаж

136298

-

129882

95,29

120083

92,46

3.Сред. численность работников

5936

-

4943

83,27

5128

103,74

4. Фонд оплаты труда

29680

-

36011,6

121,33

45742,4

127,02



Таблица 3

Период

Фонд оплаты труда



Сдельная ЗП

Повременная ЗП



рублей

% отклонений

рублей

% отклонений

2010

22260000

-

7420000

-

2011

27008700

121,33

9002900

121,33

2012

34306800

127,02

11435600

127,02

Оплата труда определяется собственником предприятия, исходя из соотношения себестоимости продаж, нераспределенной прибыли, среднесписочной численности работников предприятия. По приведенным данным можно сделать вывод о том, что величина прибыли за 2011 год значительно выросла (161,32%), за 2013 год - снизилась (75,56%). Себестоимость продаж снизилась соответственно на 4,71 %, в 2012 году, на 7,54 % в 2012 году. Улучшение показателей связано с эффективной работой управленческого персонала, рабочих цехов, маркетинговых служб предприятия.

Среднесписочная численность работников за 2011 год снизилась, связано это с автоматизацией и укомплектовкой рабочих мест в цехах импортным и качественным оборудованием.

Для усиления личной заинтересованности в достижении высоких показателей в работе управления предприятия применяет различные виды премирования, поощрения, повышения заработной платы работников. Снижение себестоимости и увеличение прибыли оказывает положительный эффект, фонд оплаты труда увеличивается. В 2011 году – фонд оплаты труда вырос на 121,33 %, в 2008 – 127,02%. Прежде всего это связано со снижением себестоимости продаж, улучшения материальной базы предприятия.



2.2. Документальное оформление и бухгалтерский учет оплаты труда

в ЗАО р НП «Конфил»

При приеме на работу в ЗАО р НП «Конфил» с работником заключается трудовой договор в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде.

Первичными документами по учету численности персонала и его движению на исследуемом объекте являются приказы (распоряжения) о приеме, увольнении или при переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.

На основании распоряжения о приёме на работу в бухгалтерии работнику открывается лицевой счёт (ф. № Т-54а), где на лицевой стороне записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), а на оборотной стороне - все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц.

Форма № Т-54а, используемая на исследуемом предприятии, применяется при обработке учетных данных с применением средств вычислительной техники и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет.

На работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу, отдел кадров заполняет Личную карточку Ф. № Т-2. В ней отмечаются все анкетные данные.

На предприятии ЗАО р НП «Конфил» применяется табель учёта использования рабочего времени формы № Т-13, которая предназначена только для учета использования рабочего времени. Заработная плата в этом случае начисляется в лицевом счёте (ф. № Т-54а) и выдается по платёжной ведомости (ф. № Т-53).

Тарифная система служит основой для организации заработной платы рабочих, и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли. На исследуемом объекте применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда. Повременно-премиальная форма оплаты труда у инженерно-технической службы, работников администрации. Сдельно-премиальная оплата труда у работников производственных цехов и повременная оплата труда у охраны.

На исследуемом предприятии на повременную и сдельную оплату труда применяется КТУ (коэффициент трудового участия). У работников администрации –2,0 у всех остальных работников – 1,5. Коэффициенты утверждаются приказом директора. В конце месяца в зависимости от реализации продукции устанавливается премия от 50% до 70% к начисленной заработной плате. В общем, заработная плата считается так: оклад или сдельная заработная плата умножается на КТУ, умножается на премию и к этому прибавляется оклад или сдельная заработная плата.

На сдельную оплату труда мастера цехов на каждого работника заполняют наряд-рапорт в котором отмечается сколько выработали и количество отработанных часов. В конце месяца наряд-рапорт передают в бухгалтерию. На исследуемом предприятии применяются расценки на сдельную оплату труда утвержденные директором.

ЗАО р НП «Конфил» предоставляют органам государственной статистики Сведения о численности, заработной плате и движении работников (форма №П-4). Сведения предоставляют ежемесячно так как средняя численность превышает 15 человек.

Таблица № 4

Основная корреспонденция счетов по счету «70» «Расчеты с персоналом по оплате труда» в ЗАО р НП «Конфил».





2.3. Экономический анализ расходов на оплату труда в ЗАО р НП «Конфил»

Целью анализа показателей по труду и заработной плате организации является изучение и оценка эффективности использования рабочей силы: затрат труда.

Исходя из указанной цели, основными задачами анализа использования труда и заработной платы являются:

в области использования рабочей силы - изучение численности работников по составу, уровню квалификации, в динамике и по сравнению с другими организациями на фоне показателей по отрасли в данном регионе и в целом по стране; оценка эффективности труда работников по величине его производительности (товарообороту в расчете на одного работника), доли экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда и выявление причин изменения указанных показателей; расчет влияния изменений численности работников и производительности труда на динамику товарооборота; исследование используемых норм выработки и затрат времени и их влияния на рост производительности труда; выявление резервов улучшения использования рабочей силы;

в области оплаты труда - изучение форм и систем оплаты труда, обоснованности их выбора организацией; оценка размеров расходов на оплату труда в процентах к товарообороту, по их доле в совокупных расходах в динамике; определение средней заработной платы по основным категориям работников и изучение ее изменений в динамике; расчет влияния изменений численности работников и средней заработной платы на изменение величины расходов по оплате труда в динамике; оценка эффективности систем премирования для разных категорий работников; исследование темпов прироста средней заработной платы и производительности труда; выявление резервов и определение конкретных мер по их использованию в деле повышения эффективности использования средств на оплату труда.

Для целей анализа организации должны изучать следующие показатели по труду и заработной плате за отчетный период и в динамике:

• списочный состав работников и их среднюю численность;

• распределение работников по категориям (рабочие, специалисты, руководители, служащие), по уровню квалификации и другим параметрам;

• показатели производительности труда;

• долю прироста объема реализации за счет экстенсивных и интенсивных факторов;

• показатели эффективности использования рабочего времени;

• сумму расходов на оплату труда и ее величину в процентах к обороту;

• среднюю заработную плату на одного работника по категориям и в целом по предприятию;

• соотношение темпов прироста фонда заработной платы и товарооборота, средней заработной платы на одного работника и производительности труда;

• расчеты влияния основных факторов на изменения основных показателей по труду и заработной плате.

Основанием для анализа являются данные статистической и бухгалтерской отчетности и унифицированные формы первичной учетной документации, утвержденной для всех предприятий, организаций и учреждений Госкомстатом России, кроме бюджетных, для которых формы учета разрабатываются и утверждаются Минфином России.

При анализе численности работников устанавливаются:

• соответствие численности штатному расписанию по количеству и по составу;

• изменения в структуре персонала в динамике;

• влияние изменения в составе работников на результаты работы предприятия;

• изменения квалификационного уровня персонала;

• влияние затрат на обучение и повышение квалификации персонала на уровень производительности труда;

• изменение текучести кадров.

Проведем экономический анализ расходов на оплату труда работников ЗАО р НП «Конфил». Во-первых, определим долю расходов на оплату труда в общей сумме расходов и выявим их динамику.

Таблица 5

Динамика расходов на оплату труда ЗАО р НП «Конфил» за 2002-2004 г.г.





На основании данных таблицы 5 необходимо отметить, что в общей сумме расходов ЗАО р НП «Конфил», расходы на оплату труда занимают от 31,1% до 37,5% с колебаниями за периоды исследования, на 12,2% выросли по сравнению с 2003 г. и на 6,4% по сравнению с 2002 г.

При этом, отмечен опережающий рост суммы расходов на оплату труда в 2004 г. по сравнению с 2002 г., а по сравнению с 2003 г. рост расходов на оплату труда составил 3% против снижения общей суммы расходов на 31,1%.

В результате изменений в 2003 г. сумма расходов на оплату труда выросла на 195 тыс.руб. или на 3,3% в динамике по сравнению с 2002 г. и на 2899 тыс.руб. или 92,9% в динамике по сравнению с 2002 г.

Нельзя не отметить положительный факт: опережающий темп сокращения себестоимости продаж над объемом продаж: по сравнению с 2003 г. сокращение оборота составило 1,8%, а сокращение себестоимости 30,1%, по сравнению с 2002 г. прирост оборота составил 61,4%, а себестоимость выросла на 59,7%.









Глава 3. Направления совершенствования расчетов по оплате труда в ЗАО р НП «Конфил»

3.1. Выбор оптимальных форм оплаты труда и направления

совершенствования бухгалтерского учета расчетов

В условиях рыночных отношений главной целью, стоящей перед бухгалтерским учетом является – формирование наиболее полной информации обо всех объектах учета. Это обуславливает необходимость организации аналитического учета, имеющего возможность предоставления необходимой информации о движении всех объектов учета.

Важное место в системе бухгалтерского учета отводится организации учета расчетов по оплате труда. Правильно организованный бухгалтерский учет расчетов по оплате труда дает .......................